Apa yang dinilai dari penilaian kinerja guru?
Apa yang dinilai dari penilaian kinerja guru?
Aspek yang dinilai dalam penilaian kinerja guru adalah kinerja yang dapat diamati dan dipantau sesuai dengan tugas guru sehari-hari dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran, pembimbingan, dan/atau tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.
Bagaimana cara menilai kinerja seorang guru di sekolah?
Syarat Sistem Penilaian Kinerja Guru
- Valid. Agar diperoleh hasil yang valid, penilaian harus benar-benar mengukur komponen tugas guru selama pembelajaran, pembimbingan, atau tugas lain yang masih linear dengan fungsi sekolah.
- 2. Reliabel.
- 3. Praktis.
- Objektif.
- 2. Adil.
- 3. Akuntabel.
- 4. Transparan.
- Partisipatif.
Langkah awal dalam penilaian kinerja guru?
Tahap Penilaian Kinerja Guru (PKG) :
- Persiapan penilaian.
- Pelaksanaan penilaian. · Pertemuan sebelum masuk kelas. · Pengamatan/observasi di kelas (video) · Pertemuan setelah masuk kelas.
- Analisis hasil observasi/monitoring dengan pembandingan terhadap indikator standar.
- Penetapan nilai untuk setiap sub-kompetensi.
Siapakah penilai kinerja guru kriteria apa saja yang harus dimiliki oleh penilai kinerja guru?
Penilai harus memiliki kriteria sebagai berikut:
- Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat guru/kepala sekolah yang dinilai.
- Memiliki Sertifikat Pendidik.
- Memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan menguasai bidang kajian Guru/Kepala Sekolah yang akan dinilai.
Guru berkinerja seperti apa yang dikatakan profesional?
Guru profesional tidak hanya menguasai bidang ilmu,bahan ajar,dan metode yang tepat,akan tetapi mampu memotivasi siswa,memiliki keterampilan yang tinggi dan wawasan yang luas terhadap dunia pendidikan.
Apa manfaat pelaksanaan penilaian kinerja guru bagi sekolah?
Hasil penilaian kinerja guru bagi guru bermanfaat sebagai bahan evaluasi diri untuk melihat kelebihan dan kekurangan guru dalam melaksanakan tugas utamanya sebagai pendidik, sehingga guru dapat mengetahui apa yang harus dilakukan dalam rangka peningkatan kompetensinya dalam upaya meningkatkan kualitas layanan …
Apa itu Standar kinerja guru?
“Standar kinerja guru itu berhubungan dengan kualitas guru dalam menjalankan tugasnya seperti: (1) bekerja dengan siswa secara individual, (2) persiapan dan perencanaan pembelajaran, (3) pendayagunaan media pembelajaran, (4) melibatkan siswa dalam berbagai pengalaman belajar, dan (5) kepemimpinan yang aktif dari guru”.
Siapa yang berhak menilai guru dan bagaimana prosesnya?
Penilaian kinerja guru dilakukan di sekolah oleh Kepala Sekolah. Apabila Kepala Sekolah tidak dapat melaksanakan sendiri (misalnya karena jumlah guru yang dinilai terlalu banyak), maka Kepala Sekolah dapat menunjuk Guru Pembina atau Koordinator PKB sebagai penilai.
Kapan waktu penilaian kinerja guru?
Penilaian Kinerja Guru (PK Guru) dapat dimulai pada tanggal 14 Oktober sampai dengan 15 November 2019. PK Guru dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku. Periode PK Guru mulai tanggal 2 Januari – 31 Desember 2019.
Apa saja yang mengenai kinerja guru?
Menurut A. Tabrani Rusyan dkk, (2000:17), Kinerja guru adalah melaksanakan proses pembelajaran baik dilakukan di dalam kelas maupun di luar kelas di samping mengerjakan kegiatan-kegiatan lainnya, seperti mengerjakan administrasi sekolah dan administrasi pembelajaran, melaksanakan bimbingan dan layanan pada para siswa.
Apa yang dimaksud dengan sikap dan kinerja profesional guru?
Menurut tanggapan kami mengenai pembahasan diatas sikap profesional keguruan adalah sikap seorang guru dalam menjalankan pekerjaannya yang mencakup keahlian, kemahiran dan kecakapan yang memenuhi standar mutu atau norma tertentu serta memerlukan pendidikan profesi keguruan.
Langkah strategis dalam upaya meningkatkan kinerja guru?
Ada dua strategi penting yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja guru, yaitu pelatihan dan motivasi kinerja. Pelatihan digunakan untuk menangani rendahnya kemampuan guru, sedangkan motivasi kinerja digunakan untuk menangani rendahnya semangat dan gairah kerja.
Bagaimana cara penilaian kinerja guru?
Penilaian kinerja/ prestasi menurut Hasibuan adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi prestasi kerja karyawan serta menetapkan kebijaksanaan selanjutnya (Malayu, 1999:87). Sehubungan dengan hal di atas, maka penilaian kinerja guru harus berdasarkan Standar Kompetensi Guru. Dalam bukunya yang berjudul Guru
Mengapa penilaian kinerja siswa merupakan salah satu alternatif penilaian?
Penilaian kinerja siswa merupakan salah satu alternatif penilaian yang difokuskan pada dua aktivitas pokok, yaitu: 1) observasi proses saat berlangsungnya unjuk keterampilan dan 2) evaluasi hasil cipta atau produk.
Bagaimana cara mengukur tes kinerja?
Menurut Yacobs (1992:137), bahwa tes ini menyediakan cara mengukur skill dan kemampuan yang tidak dapat diukur dengan tes tertulis. Tes kinerja merupakan tes yang penugasannya disampaikan dalam bentuk lisan atau tertulis dan proses penilaiannya dilakukan sejak siswa melakukan persiapan, me-laksanakan tugas sampai dengan hasil akhir.
Bagaimana penilaian guru dilakukan terhadap tugas utama guru?
Penilaian Kinerja Guru atau biasa disingkat PKG atau PK Guru adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan dan penerapan kompetensinya.